Questione di generi: a che punto siamo?

L’8 marzo è la giornata internazionale dei diritti delle donne e in tanti e tante si stanno preparando per celebrare questa ricorrenza: convegni, premiazioni, cene, webinar, conferenze e manifestazioni transfemministe. Tante e diverse soggettività per chiedere un’unica cosa: diritti.

di Lucrezia Benedetti

08 mar 2023

L’annuale report del WEF (World Economic Forum), il “Global Gender Gap Index” mostra l’ampiezza della portata del divario di genere a livello globale con voti che vanno da 0 (assenza di parità) e 1 (totale parità) e misura il gender gap in termini di partecipazione economica, politica, sanitaria e formativa.

In quest’analisi l’Italia, per la seconda volta, si posiziona al 63esimo posto nella graduatoria globale su 146 paesi, mentre a livello europeo si colloca al 25esimo posto su 35 paesi e nella classifica globale è vicina a Uganda e Zambia, rispettivamente al 61esimo e 62esimo posto. Un triste risultato se si considera che i più virtuosi sono nostri vicini di casa dai quali potremmo prendere il buon esempio. L’Islanda occupa la prima posizione da anni, Finlandia e Norvegia la seguono così come Svezia, Irlanda e Germania presenti nella top ten.

«Con questo ritmo occorreranno 132 anni per raggiungere la piena parità, considerando che nel 2022, il divario di genere globale è stato colmato al 68,1%» È quanto ha dichiarato Saadia Zahidi, Managing Director del World Economic Forum, perché nonostante i tentativi, nessun paese è riuscito a colmare del tutto il gender gap. L’Islanda, che per la dodicesima volta conquista la prima posizione del podio, ha ottenuto una percentuale del 90.8% mantenendo come punto forte il livello d’istruzione.

«Con questo ritmo occorreranno 132 anni per raggiungere la piena parità considerando che nel 2022 il divario di genere globale è stato colmato al 68,1%»

Saadia Zahidi, Managing Director del World Economic Forum

Il gender gap nella leadership

Il Gender Gap Index misura inoltre la quota di donne e uomini che occupano ruoli professionali, ruoli tecnici e ruoli dirigenziali. La quota di persone di genere femminile, nei ruoli senior e di leadership, ha visto un costante aumento globale negli ultimi cinque anni (2017-2022) e, nel 2022, la parità di genere globale per questa categoria ha raggiunto il 42,7%. Complessivamente, la quota globale di donne in ruoli di leadership evidenziata dai dati è del 31%, anche se le quote variano per settore.

Nel 2022 comparti come ad esempio organizzazioni non governative e associative toccano un 47%, istruzione un 46% e servizi personali e benessere un 45%, livelli vicini alla parità di genere nella leadership, che hanno ancora bisogno di qualche passo in avanti. All'altra estremità vi sono settori come quello dell’energia con un 20%, del manifatturiero con il 19% e delle infrastrutture con uno scarso 16%, cifre veramente lontane dalle precedenti.

Non meglio le industrie, che hanno assunto molti più uomini che donne in posizioni di leadership nel 2021, rispettivamente, sempre per settore: Tecnologia (30%), Agricoltura (28%), Energia (25%), Filiera e Trasporti (25%), Produzione (22%) e Infrastrutture (21%). Tuttavia, magra consolazione, alcune industrie stanno vedendo un’accelerazione nell’assunzione di persone di genere femminile in posizioni di leadership; rispetto al 2016, le industrie mostrano un miglioramento del loro tasso di assunzione per le donne nei settori sopracitati.

Comparti invece, con già un’alta rappresentanza femminile mostrano ancora un divario di genere, ad esempio nel settore servizi e benessere la percentuale di donne tocca il 62% della quota totale della forza lavoro, ma solo il 45% è la quota di leadership femminile. Questa tendenza si riscontra anche nel settore immobiliare e sanitario che vedono una differenza di 16 punti percentuali.

Una strada ancora in salita quella dell’uguaglianza di genere nei luoghi di lavoro e soprattutto in posizioni di leadership. Un’impresa ancora più ardua quella di ammettere un corpo umano in una collettività sociale, lavorativa e politica senza badare alla differenza di genere.

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