Empowerment femminile: dall’UE arriva la norma UNI/PdR 125:2022

Nei primi otto mesi del 2022 sono state create, al netto dei fattori stagionali, circa 300.000 posizioni lavorative nel settore privato, non agricolo. Ma nel periodo estivo la dinamica dell’occupazione dipendente ha rallentato drasticamente.

di Lucrezia Benedetti

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02 dic 2022

Il calo dell’occupazione si attesta intorno al -0,3%, pari a -74mila, dato che si osserva per uomini e donne, per tutti i dipendenti e le classi d’età, con l’unica eccezione dei 15-24enni per i quali rimane stabile; in aumento però l’occupazione tra gli autonomi. Il tasso di occupazione
scende al 60,0% (-0,2 punti).

Se si confronta il trimestre giugno-agosto 2022 con quello precedente (marzo-maggio 2022), si registra un aumento del numero di occupati di 85 mila unità, pari allo 0,4%, ma un dato che cresce veramente a piccoli passi è l’occupazione femminile in posizioni manageriali.

A rivestire queste cariche sono per lo più uomini, a dirlo sono i dati elaborati dall’ultimo Alpha Female Report Citywire (gruppo di editoria e informazione finanziaria londinese).

La quota di fund manager al femminile ha raggiunto il 12% globale, aumentando di solo lo 0,2%. Un tasso d’aumento molto lento, che va inserito in un contesto ancora più allarmante: in sette anni di rapporto prodotto da Citywire, il numero di donne responsabili di un fondo è aumentato solo di 1,7 punti percentuali.

Inoltre, dei 17.554 portfolio manager mondiali (presenti nel dataInbase del gruppo editoriale Citywire) solo 2.108 sono di sesso femminile. Nota positiva, da segnalare, è dal punto di vista geografico, dove l’Italia con il 22% presenta la percentuale più elevata di donne che gestiscono fondi.

"Le donne appartengono a tutti i luoghi in cui vengono prese le decisioni. Non dovrebbero essere l’eccezione."
Ruth Bader Ginsbur - giudice della Corte suprema degli Stati Uniti d’America.

Un nuovo slancio potrebbe però arrivare da una delle misure previste dal Pnrr: la missione 5, una certificazione di parità, con una copertura finanziaria di 10 milioni di euro. A marzo è stata infatti delineata la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, che definisce criteri, prescrizioni tecniche ed elementi funzionali alla certificazione di genere.

La norma UNI/PdR 125:2022 introduce svariati temi di politica riguardanti la parità di genere e si pone come obiettivo quello di sviluppare politiche e strategie di gender equality attraverso un insieme di indicatori prestazionali.

Anima ha dedicato al tema un webinar: "Perchè una certificazione per la parità di genere?", dove sono stati snocciolati i nodi fondamentali, perché il percorso della parità di genere è un primo percorso, necessario, in termini di inclusività.
All’interno di un’organizzazione la tutela della donna e della parità di remunerazione, a parità di competenze, porta a una crescita reciproca e ad avere un risultato finale superiore a livello di business aziendale, con performance finanziarie migliori.

La certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022 supporta le organizzazioni nel promuovere la parità di genere, trasformando così la cultura aziendale, migliorando e valorizzando le performance individuali e organizzative, promuovendo le varietà delle caratteristiche personali e professionali al fine di dare una piena parità e rappresentatività sociale.

Ogni area sarà contraddistinta da un peso percentuale che aiuterà a misurare il livello attuale di parità e quindi i miglioramenti o, al contrario, le criticità. Il perseguimento di un sistema che porti alla parità di genere e l’empowerment delle donne, ovvero valorizzazione del ruolo e dei talenti femminili, è inserito nell’agenda ONU 2030 all’obiettivo n.5 che ha come traguardo la parità di opportunità tra donne e uomini nello sviluppo economico, l’eliminazione di tutte le forme di violenza nei confronti di donne e ragazze (compresa l’abolizione dei matrimoni forzati e precoci) e l’uguaglianza di diritti a tutti i livelli di partecipazione.